社会医療法人如月会は次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
計画期間
2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間
内容
目標1. 年次有給休暇の年間平均取得日数を16日以上にする。
［取組内容］
- 2022年4月 年次有給休暇取得率実態調査開始
- 2022年6月 年次有給休暇取得促進のための検討会開始
- 2023年4月 検討会内容の実施（職員への周知等）
目標2. 労働者の月平均残業時間を1時間以上削減させる。
［取組内容］
- 2022年4月 労働者の残業時間の現状を把握する
- 2022年6月 目標に関するパンフレット等の作成・配布による全職員への周知
- 2023年4月 所定外残業の多い職員へ個別に働きかけを行う
女性の活躍の現状に関する情報公表（令和4年3月17日現在）
- 管理職に占める女性の割合・・・・42％